岗位职责
1、 根据人员配置计划，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、 招聘渠道的开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；
3、搜集简历，分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步测试，给出书面评价；组织协助有关部门完成复试工作；
4、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率；
5、 负责建立企业人才库，做好简历的管理工作。
任职资格
1、 大专及以上学历；
2、 2—3年招聘经验，有招聘管理经验者优先，有同行业招聘经验者优先；
3、了解行为类型、心理测试、职业倾向测试等相关的面试测评技巧；
4、 熟悉招聘流程，具备良好的沟通、协调能力；
5、 为人正直、诚信，有较强的事业心，对工作认真负责，承压能力强。
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