基础薪资：公司提供高竞争力的市场基础薪资 。

绩效奖金：根据岗位及员工工作绩效的表现，设置绩效奖金 。

项目奖金：公司根据各岗位的工作性质特点以及具体项目情况，为员工发放项目奖金。

年终奖金：每个年度末，根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

司龄奖：每工作满一年员工享有司龄工资。

全勤奖：每个月满勤员工享受全勤奖。

年度调薪：每年有一次调薪机会（特别优秀者另议）。

1、社会保险：为保障员工的合法权益，公司为员工缴纳各项保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，给员工提供安心的社会保障。

2、住房公积金：为帮助员工减轻住房压力，公司给每位员工购买住房公积金。

3、法定节假日福利：公司根据国家相关法律法规执行法定节假日放假、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

4、劳动保护：公司为员工提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品、工作服等，为每位员工配备了contessa等人体工学椅，给您一个舒适的办公环境。

5、教育培训：公司给员工提供职业技能、专业知识等培训、进修的机会。

1、活动基金：为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。

2、节日礼金：逢端午节、中秋节、春节等传统节日，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。

3、慰问福利：为加强企业大家庭氛围的建设，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，公司为生日员工购买礼品，同时设置结婚礼金、开门红包、周年庆红包及大礼包等。

1、通讯补助：公司根据各岗位的工作性质特点，为员工配发手机。

2、出差补助：公司根据各岗位的工作性质特点，为出差员工发放补贴。

3、交通补助：公司根据各岗位的工作性质特点，为中层以上的骨干人员给予一定的交通补助。

1、旅游福利：公司不定期组织全体团建、年度旅游等活动。

2、股权激励：公司目前处于快速发展期，为吸引越来越多优秀人才，针对优秀员工推出不同的股权激励方案，实现员工与企业双赢。

3、运动奖励：为关爱员工健康，鼓励员工运动，公司组织羽毛球、篮球活动，并设置运动完成奖励。

1、下午茶活动：每周定期为员工准备各种美味的下午茶，让员工们体会到品尝美食的乐趣。

2、其他福利：公司将根据经营管理的发展需要，有计划性地提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工努力工作，同时享受公司提供的多元化福利项目。

为提升员工专业能力及综合素质，实现自身价值，同时帮助企业汇聚更多优秀人才，提升企业人才竞争力。公司根据个人能力和岗位情况，给员工提供透明的晋升通道及良好的成长、发展机会。

  萌新——中期——大牛  

1、公司根据员工的具体岗位、工作表现及绩效情况，为员工提供横纵双向发展通道。

2、公司根据各岗位的工作性质特点，制定完整、有针对性的培养与考核计划。

3、公司实行“传帮带”制度，入职即有导师一对一指导，提供自上而下的密切关注，让员工在学习中快速成长。

4、公司定期组织培训与分享会，外训内训双管齐下，让员工获得长足且全面的发展。

5、公司根据员工的工作能力及个性特质，内部实现多元转岗机制，让员工在自己最擅长的领域实现自我价值，同时全方位的提升综合能力。