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圈子,北斗人走不出的羁绊

作者:bynav 日期:2015-08-13 15:44:53 来源:今日北斗

 

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  物以类聚,人以群分。一两人成不了圈子,圈子的出现,自来就带有群体属性。粗浅地说,就是人多好办事。圈子对了,事就成了---这话正得圈子价值的精髓。虽说成事是圈子最终的价值体现,不过其形成初衷却存在着多种驱动力。

  无论出于何种原因,若干年前你选择了加入北斗企业,也就代表着你迈入了这个说大不大说小不小的北斗圈。

  圈子是一个圆,围起来的叫圈内人。圈内成员会有一种身份认同的标识,这也是识别同圈人的符号。圈子是分众模式的外现,人们或受情感驱动,或兴趣驱动,又或利益驱动。

  利益驱动的圈子聚拢着成员需要的人脉资源,因而具有较强的排外性,其准入门槛会比前两者高许多。成员为了达成特定的目标,自发成圈或主动入圈,只要利益尚在,圈子就有存在的必要。

  圈子的群体属性决定了规则的诞生。一个良性的圈子必定存在着为成员共同认可并遵循的规则和价值。良性的圈子不光保量,还需要保质。对于一个刚刚开放的行业来说,圈子初期的形成必然会经过一段混乱期。因为此时成员间共同认可的行为约束或标准还未成熟,圈子的粘度不大,圈子资源流动呈现散乱状,难以稳定。

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  对受利益驱动的行业圈来说,尤其是像北斗这种新兴行业的从业者,能遇到同道中人成圈,能够深入对其身份定位和认同。这就形成了从人到圈又到人的一个闭环。人都是社交类动物,其价值追求要在群体内才能体现出来。

  每个人都是众多圈的一点,只是有些时候你没意识到。一个能对自己所属圈子了然于胸的人,其在圈内的作为想来不会多小。生活充满了琐事和无奈,懂得管理分配时间的人就掌握了自己的生活,相反,每天被事情赶着跑的人则被口中的现实玩弄了。这就是有意识和无意识的区别。

  北斗圈与其他的圈子又仿佛不太相同,它就像一个只进不出的门,似乎有一种魔力。外面的人觉得门里面试天堂,想尽一切方法进入其中;而真正的圈中人,无论是领导、销售、技术,都有着各自的苦恼,却又不舍走出这扇门。追其原因,我们没必要上升到民族责任感这么大的概念,利益可能才是我们最看重的,在中国北斗的未来无疑是光芒万丈,我们不舍得把这只即将煮熟的鸭子轻易拱手让人,所以不停的告诉自己再忍忍、再忍忍,一切都会美好起来。另一方面,由于圈子的长期积累性,从业多年的北斗人也逐步形成了自己的小北斗圈,其中有过快乐和痛苦、有过利益和挣扎,回忆才往往是人们最不愿舍弃的。圈子,对于北斗人来说有着其特定的意义。

  圈子,北斗人走不出的羁绊。

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